Prinsip Analisis Perancangan Kerja Manual
- Menggunakan kekuatan dan keterbatasan tubuh manusia
- Pengaturan kondisi tempat kerja (lingkungan kerja
- Perancangan peralatan dan mesin kerja
Ada 17 gerakan dasar dalam perancangan kerja :
- RE = Reach (menjangkau)
- M = Move (Membawa)
- G = Grasp (Memegang)
- RL = Release (Melepas)
- PP = Pre-position (Pengarahan Sementara)
- U = Use (Memakai)
- A = Assemble (Merakit)
- DA = Disassemble (Lepas rakit)
- S = Search (Mencari)
- SE = Select (Memilih)
- P = Position (pengarahan)
- I = Inspect (Memeriksa)
- PL = Plan (Merencanakan)
- UD = Unavoidable delay (Kelambatan yang tak terhindarkan)
- AD = Avoidable delay (Kelambatan yang dapat dihindarkan)
- R = Rest (Istrirahat)
- H = Hold (memegang untuk memakai)
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GERAKAN DASAR:
- Jarak,
- berat beban,
- penggunaan penglihatan
- ketelitian.
- Prinsip ekonomi gerakan
- meminimalkan gerakan tubuh pada saat bekerja berdasarkan:
- bahan baku
- peralatan yang digunakan
- keterbatasan manusia sendiri.
- tata letak tempat kerja dan peralatan kerja.
Dalam perancangan kerja manual perlu dilakukan pengaturan fungsi kerja anggota badan lain seperti kaki atau keseimbangan beban tangan kiri dan kanan. Proses ini biasanya dilakukan dengan menggunakan Peta Kerja tangan Kiri dan kanan.
Keterbatasan manusia diukur melalui:
- Penggunaan energi selama bekerja
- Kerja Jantung
- Tekanan pada punggung
- Kemampuan pengangkatan
Pertimbangan human factor dalam penataan sistem kerja
Pertimbangan human factor dalam penataan sistem kerja meliputi:
1. Aspek Fisik
- Kemampuan pekerja
- Beban kerja
- Gerakan kerja
- Konsumsi energy tubuh manusia
2. Sosio Psikologis
Kesesuaian sifat pekerja dengan lingkungan kerja dan pekerjaaannya.
Faktor2 yang mempengaruhi Perancangan kerja
- Analisis Pekerjaan
- Analisis Pekerja
- Analisis Lingkungan kerja
- Analisis Ergonomi
- Analisis teknolologi dan otomasi
Elemen analisis pekerjaan:
- Description of tasks to be performed
- Task sequence
- Function of tasks
- Frequency of tasks
- Criticality of tasks
- Relationship with other jobs/tasks
- Performance requirements
- Information requirements
- Control requirements
- Error possibilities
- Tasks duration(s)
- Equipment requirements
Elemen analisis pekerja:
- Capability requirements
- Performance requirements
- Evaluation
- Skill level
- Job training
- Physical requirements
- Mental stress
- Motivation
- Number of workers
- Level of responsibility
- Monitoring level
- Quality responsibility
- Empowerment level
- Elemen analisis lingkungan
- Workplace location
- Process location
- Temperature
- Lighting
- Ventilation
- Safety
- Space requirements
- Noise
- Vibration
